Codigo de trabajo

EL ACUERDO DE HUELGA DEBE SER ACEPTADO POR VOTACION SECRETA.(8) SI LA HUELGA FUESE DECIDIDA POR LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO QUE ESTUVIESE AFECTADO POR EL CONFLICTO, TAL DECISION OBLIGARA A TODO EL PERSONAL.(8) CUANDO HUBIESE SIDO ADOPTADA POR MENOS DE LA MAYORIA ABSOLUTA, EL SINDICATO Y LOS TRABAJADORES INTERVINIENTES EN EL CONFLICTO ESTARAN OBLIGADOS A RESPETAR LA LIBERTAD DE TRABAJO DE QUIENES NO SE ADHIERAN A LA HUELGA. EN TODO CASO ESTA MINORIA DEBERA REPRESENTAR NO MENOS DE TREINTA POR CIENTO DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL CONFLICTO.(8) En la reunión en que se adopte el acuerdo se elegirá el comité de huelga. Dichos acuerdos serán notificados a la otra parte por medio del director General de Trabajo, dentro de los siete días siguientes de haber sido adoptados. El comité de huelga será el negociador de la solución del conflicto planteado; servirá de informador de los trabajadores y de órgano de comunicación con las autoridades.