Codigo de trabajo

El contrato de trabajo terminará sin responsabilidad para ninguna de las partes, y sin necesidad de intervención judicial, por las causas siguientes: 1ª)- Por el cumplimiento del plazo; 2ª)- Por la muerte del trabajador; 3ª)- Por la terminación del negocio como consecuencia directa y necesaria de la muerte del patrono; 4ª)- Por la incapacidad legal, física o mental de cualquiera de las partes que haga imposible el cumplimiento del contrato, o la continuación de la empresa o establecimiento en su caso; 5ª)- Por la disolución o liquidación de la sociedad, asociación o institución titular de la empresa o establecimiento, cuando se hubiere producido por la finalización del negocio o del objeto para que fueron creadas, o por ser ambos de imposible realización; 6ª)- Por fuerza mayor o caso fortuito, cuando sus consecuencias no sean imputables al patrono y siempre que produzcan necesariamente la terminación de todo o parte del negocio; 7ª)- Por la terminación total o parcial de las actividades de la empresa, decidida por el Síndico o acordada por la Junta de Acreedores en los casos de quiebra o concurso fortuitos; y 8ª)- POR LA SENTENCIA EJECUTORIADA QUE IMPONGA AL TRABAJADOR LA PENA DE PRISION; O POR SENTENCIA EJECUTORIADA QUE IMPONGA AL PATRONO LA MISMA PENA, CUANDO SU AUSENCIA PRODUZCA NECESARIA E INEVITABLEMENTE LA TERMINACION DEL NEGOCIO.(7)