Codigo de trabajo

También podrá suspenderse el contrato de trabajo: 1º- Por mutuo consentimiento de las partes; 2º- Por la falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, apreciadas prudencialmente por el Juez de Trabajo; 3º- Por la imposibilidad de explotar la empresa o establecimiento con un mínimo razonable de utilidad; 4º- Por la necesidad de reducir las actividades en la empresa o establecimiento, atendiendo a sus posibilidades económicas y a las circunstancias del mercado; 5º- Por la enfermedad manifiesta o inminente del trabajador que ponga o pueda poner en peligro la salud de los demás trabajadores, del patrono, de los familiares de éste o de sus representantes; 6º- Por la enfermedad manifiesta o inminente del patrono, de sus familiares o de sus representantes, que ponga o pueda poner en peligro la salud de los trabajadores; 7º- Cuandoporrazón del cumplimiento de normas laborales el trabajador no tenga que prestar servicios; y 8º- Cuando el ejercicio de un cargo directivo en una asociación profesional, impida al trabajador dedicarse al normal desempeño de sus labores.