Codigo de trabajo

EL PATRONO ESTÁ OBLIGADO A DAR A LA TRABAJADORA EMBARAZADA, EN CONCEPTO DE DESCANSO POR MATERNIDAD, DIECISÉIS SEMANAS DE LICENCIA, DIEZ DE LAS CUALES SE TOMARÁN OBLIGATORIAMENTE DESPUÉS DEL PARTO; Y ADEMÁS, A PAGARLE ANTICIPADAMENTE UNA PRESTACIÓN EQUIVALENTE AL SETENTA Y CINCO POR CIENTO DEL SALARIO BÁSICO DURANTE DICHA LICENCIA. (15) EN CASO DE ENFERMEDAD QUE, DE ACUERDO CON UN CERTIFICADO MEDICO SEA CONSECUENCIA DEL EMBARAZO, LA TRABAJADORA TENDRA DERECHO A UN DESCANSO PRENATAL SUPLEMENTARIO CUYA DURACION MAXIMA SERA FIJADA POR LA REGLAMENTACION DEL PRESENTE CODIGO.(8) CUANDO EL PARTO SOBREVENGA DESPUES DE LA FECHA PRESUNTA, EL DESCANSO TOMADO ANTERIORMENTE SERA SIEMPRE PROLONGADO HASTA LA FECHA VERDADERA DEL PARTO, Y LA DURACION DEL DESCANSO PUERPERAL OBLIGATORIO NO SERA REDUCIDA.(8) EN NINGUN CASO EL PATRONO ESTARA OBLIGADO A PAGAR, UNA PRESTACION EN DINERO MAS ALLA DE LOS LIMITES PREVISTOS EN EL PRIMER PARRAFO.(8) EL PATRONO PODRA DEDUCIR, DE LA PRESTACION EN DINERO A QUE SE REFIERE EL PRIMER PARRAFO DE ESTE ARTICULO, EL EQUIVALENTE DE LO QUE LA TRABAJADORA HUBIESE RECIBIDO A TITULO DE SUBSIDIO EN DINERO EN VIRTUD DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL Y SU REGLAMENTO DE APLICACION.(8)