Codigo de trabajo

Se prohíbe a los patronos: 1º) Exigir a sus trabajadores que compren artículos de cualquier clase en establecimientos o a personas determinados, sea al crédito o al contado; 2º) Exigir o aceptar de los trabajadores gratificaciones para que se les admita en el trabajo o para obtener algún privilegio o concesión que se relacione con las condiciones de trabajo; 3º) Tratar de influir en sus trabajadores en cuanto al ejercicio de sus derechos políticos o convicciones religiosas; 4º) Tratar de influir en sus trabajadores en lo relativo al ejercicio del derecho de asociación profesional; 5º) Hacer por medios directos o indirectos, discriminaciones entre los trabajadores por su condición de sindicalizados o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo; 6º) Retener las herramientas u objetos que pertenezcan a sus trabajadores, para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de éstos; o para hacerse pago a título de indemnización por los daños y perjuicios que le hubieren ocasionado o por cualquier otra causa; 7º) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores; 8º) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes o en cualquier otra condición anormal análoga; 9º) Pagar el salario con fichas, vales, pagarés, cupones o cualesquiera otros símbolos que no sean moneda de curso legal; 10º) Reducir, directa o indirectamente, los salarios que pagan, así como suprimir o mermar las prestaciones sociales que suministran a sus trabajadores, salvo que exista causa legal; y 11º) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente tienda a restringir los derechos que este Código y demás fuentes de obligaciones laborales confieren a los trabajadores; 12º) ESTABLECER CUALQUIER DISTINCION, EXCLUSION O PREFERENCIA ASADA EN MOTIVOS DE RAZA, COLOR, SEXO, RELIGION, OPINION POLITICA, ASCENDENCIA NACIONAL U ORIGEN SOCIAL, SALVO LAS EXCEPCIONES PREVISTAS POR LA LEY CON FINES DE PROTECCION DE LA PERSONA DEL TRABAJADOR; (8) 13º) EXIGIR A LAS MUJERES QUE SOLICITAN EMPLEO, QUE SE SOMETAN A EXÁMENES PREVIOS PARA COMPROBAR SI SE ENCUENTRAN EN ESTADO DE GRAVIDEZ, ASÍ COMO EXIGIRLES LA PRESENTACIÓN DE CERTIFICADOS MÉDICOS DE DICHOS EXÁMENES, COMO REQUISITOS PARA SU CONTRATACIÓN; (10) 14º) EXIGIR A LAS PERSONAS QUE SOLICITAN EMPLEO LA PRUEBA DEL VIHCOMO REQUISITO PARA SU CONTRATACIÓN, Y DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO; (11) 15º) REALIZAR POR MEDIOS DIRECTOS O INDIRECTOS CUALQUIER DISTINCIÓN, EXCLUSIÓN Y/O RESTRICCIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES, POR SU CONDICIÓN DE VIH/SIDA, ASÍ COMO DIVULGAR SU DIAGNÓSTICO. (11) 16°) UTILIZAR COMO REQUISITO DE CONTRATACIÓN LABORAL O COMO CAUSAL DE DESPIDO JUSTIFICADO, EL HISTORIAL CREDITICIO DE LOS TRABAJADORES, SALVO POR MANDAMIENTO JUDICIAL O POR LAS EXCEPCIONES ESTABLECIDAS EN LA LEY. (16)