Codigo de trabajo

El contrato debe celebrarse a plazo o por tiempo necesario cuando se trate de le ejecución de determinada obra. El plazo no podrá ser menor de un año ni mayor de tres; y se prorrogará automáticamente por períodos de un año, siempre que ninguna de las partes, en el penúltimo mes del mismo o de su prórroga, pida la revisión del contrato. Los meses del plazo se contarán a partir de la fecha en que el contrato entre en vigencia. Los efectos del contrato se prorrogarán mientras duren las negociaciones del nuevo contrato colectivo. SI LAS CONDICIONES ECONOMICAS DEL PAIS O DE LA EMPRESA VARIAREN SUSTANCIALMENTE, PODRA CUALQUIERA DE LAS PARTES PEDIR LA REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SIEMPRE QUE HAYA TRANSCURRIDO POR LO MENOS UN AÑO DE VIGENCIA DEL PLAZO ORIGINAL, DE SUS PRORROGAS O REVISIONES. LO DISPUESTO EN ESTE INCISO SERA TAMBIEN APLICABLE AL CONTRATO CELEBRADO PARA LA EJECUCION DE DETERMINADA OBRA.(3) En caso de disolverse el sindicato con quien un patrono tiene pactado un contrato colectivo, ningún otro sindicato integrado por el cincuenta por ciento por lo menos de los trabajadores que formaban el primero, podrá exigirle un nuevo contrato antes de la fecha en que debió expirar normalmente el plazo del contrato celebrado con anterioridad.