Codigo de trabajo

LOS CONTRATOS RELATIVOS A LABORES QUEPORSU NATURALEZA SEANPERMANENTES EN LA EMPRESA, SE CONSIDERAN CELEBRADOS POR TIEMPO INDEFINIDO, AUNQUE EN ELLOS SE SEÑALE PLAZO PARA SU TERMINACION. LA ESTIPULACION DE PLAZO SOLO TENDRA VALIDEZ EN LOS CASOS SIGUIENTES: a) CUANDO POR LAS CIRCUNSTANCIAS OBJETIVAS QUE MOTIVARON EL CONTRATO, LAS LABORES A REALIZARSE PUEDAN SER CALIFICADAS DE TRANSITORIAS TEMPORALES O EVENTUALES; Y b) SIEMPRE QUE PARA CONTRATAR SE HAYA TOMADO EN CUENTA CIRCUNSTANCIAS O ACONTECIMIENTOS QUE TRAIGAN COMO CONSECUENCIA LA TERMINACION TOTAL O PARCIAL DE LAS LABORES, DE MANERA INTEGRAL O SUCESIVA. A FALTA DE ESTIPULACION, EN EL CASO DE LOS LITERALES ANTERIORES, EL CONTRATO SE PRESUME CELEBRADO POR TIEMPO INDEFINIDO.(1)