Codigo de trabajo

TODO SINDICATO DE TRABAJADORES NECESITA PARA CONSTITUIRSE Y FUNCIONAR UN MINIMO DE TREINTA Y CINCO MIEMBROS. SIN EMBARGO, EL EMPLEADOR ESTARA OBLIGADO A RECONOCERLO COMO REPRESENTANTE DEL INTERES DE LOS TRABAJADORES, A TRATAR Y A NEGOCIAR COLECTIVAMENTE CON EL, CUANDO REPRESENTA A LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES DE SU EMPRESA. TRATANDOSE DE SINDICATO DE EMPRESAS VARIAS, DICHO RECONOCIMIENTO, PARA LOS MISMOS FINES, NO PODRA SER COMUN, SINO INDIVIDUAL Y SEPARADO POR CADA EMPLEADOR. CUANDO EL SINDICATO NO REPRESENTA LA MAYORIA A QUE SE REFIERE EL INCISO ANTERIOR, EL RECONOCIMIENTO QUE DE ESTE HICIESE EL PATRONO SERA VOLUNTARIO. SI EL SINDICATO NO LOGRA LA REPRESENTACION A QUE SE REFIERE ESTE ARTICULO, MANTENDRA, NO OBSTANTE, EL DERECHO A LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE SUS AFILIADOS.(8)